চূড়ান্ত সাজেশন অনার্স ৪র্থ বর্ষের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, অনার্স ৪র্থ বর্ষের ১০০% কমন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন, অনার্স ৪র্থ বর্ষ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন, honors 4th year human resource management special short suggestions, অনার্স ৪র্থ বর্ষ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ১০০% কমন সাজেশন
অনার্স ৪র্থ বর্ষের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন 2024
| জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয় অনার্স পাস এবং সার্টিফিকেট কোর্স ৪র্থ বর্ষের BA, BSS, BBA & BSC অনার্স ৪র্থ বর্ষের [২০১৩-১৪ এর সিলেবাস অনুযায়ী] মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (Human Resource Management) সুপার সাজেশন Department of : Marketing & Other Department Subject Code: 242303 |
| ২০২৪ এর অনার্স ৪র্থ বর্ষের ১০০% কমন সাজেশন |
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অনার্স ৪র্থ বর্ষ সাজেশন, চূড়ান্ত সাজেশন অনার্স ৪র্থ বর্ষের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, অনার্স ৪র্থ বর্ষের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যতিক্রম সাজেশন pdf, অনার্স ৪র্থ বর্ষের ১০০% কমন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন
অনার্স ৪র্থ বর্ষের পরীক্ষার সাজেশন ২০২৪ (PDF) লিংক
সর্বশেষ সংশোধিত ও সাজেশন টি আপডেটের করা হয়েছে ২০২৪
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অনার্স ৪র্থ বর্ষ সাজেশন 2024
ক-বিভাগ: অতিসংক্ষিপ্ত প্রশ্নের উত্তর
১. মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কাকে বলে?
উত্তর : মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা হলো কার্যকর কর্মীবাহিনী গঠনের জন্য তাদেরকে আকৃষ্ট করা, উন্নয়ন সাধন এবং সংরক্ষণের জন্য পরস্পর সম্পর্কযুক্ত কতকগুলো সাংগঠনিক কাজের সমষ্টি ।
২. SWOT বিশ্লেষণ কী?
উত্তর : একটি প্রতিষ্ঠানের শক্তি, দুর্বলতা, সুযোগ সুবিধা এবং হুমকি নির্ধারণ প্রক্রিয়াকে SWOT বিশ্লেষণ বলে।
৩. কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস কোনগুলো?
উত্তর : (ক) বর্তমান কর্মীর পদোন্নতি, (খ) বদলি, (গ) কর্মীদের বন্ধুবান্ধব ও আত্মীয়স্বজন, (ঘ) উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের সুপারিশ, (ঙ) শ্রমিক সংঘের সুপারিশ ইত্যাদি।
৪. শিক্ষণের সাথে প্রশিক্ষণের সম্পর্ক কী?
উত্তর : শিক্ষণ ছাড়া প্রশিক্ষণ সম্ভব হয় না। প্রশিক্ষণ কারণ হলে শিক্ষণ হবে তার ফল।
৫. কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন বলতে কী বুঝ?
উত্তর : কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন একটি প্রক্রিয়া যার দ্বারা একটি সংগঠন প্রত্যেক কর্মীর ব্যক্তিগত কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন করে।
৬. বৈষম্যমূলক মজুরি কী?
উত্তর : শ্রমিক ও কর্মীদের দক্ষতা ও কার্যফল মূল্যায়ন করে তাদের জন্য আলাদা আলাদা বেতন ও মজুরি নির্ধারণ করাকে বৈষম্যমূলক মজুরি বলে।
৭. উদ্দেশ্যমূলক ব্যবস্থাপনা কী?
উত্তর : উদ্দেশমূলক ব্যবস্থাপনা হচ্ছে এমন একটি পদ্ধতি যেখানে ব্যবস্থাপক এবং অধস্তন কর্মীগণ প্রত্যেক বিভাগ, প্রকল্প এবং ব্যক্তির জন্য উদ্দেশ্য ঠিক করে এবং পরবর্তী কার্যসম্পাদন নিয়ন্ত্রণে সেগুলো ব্যবহার করে।
৮. কর্মীদেরকে আধুনিক প্রযুক্তি জ্ঞান সম্পন্ন করা যায় কীভাবে?
উত্তর : কর্মীদেরকে হাতে কলমে তথ্যপ্রযুক্তি ও নতুন নতুন কলা কৌশল প্রশিক্ষণ দানের মাধ্যমে আধুনিক প্রযুক্তি জ্ঞান সম্পন্ন করা যায়।
৯. শিক্ষা কী?
উত্তর : জ্ঞানের কোন শাখা সম্বন্ধে জানা বা বিশ্লেষণ করাকে শিক্ষা বলে।
১০. পদোন্নতি কাকে বলে?
উত্তর : পদোন্নতি হলো মর্যাদা ও দায়িত্বের দিক থেকে উচ্চতর এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে পরিবর্তনের সংগে পদোন্নতি সম্পৃক্ত।
১১. আকর্ষণ-প্রত্যাশা তত্ত্ব কে, কখন প্রবর্তন করেন?
উত্তর : আকর্ষণ প্রত্যাশা তত্ত্ব Victor H. Vroom প্রবর্তন করেন।
১২. BMI এর পূর্ণরূপ কী?
উত্তর : Bangladesh Institute of Management.
১৩. ব্যক্তিত্ব কী?
উত্তর : সমাজে বসবাসকারী মানুষের বাহ্যিক ও মনস্তাত্ত্বিক আচরণ বা প্রতিক্রিয়ায় যে সমস্ত বৈশিষ্ট্য বা উপাদান প্রস্ফুটিত হয় তাকে ব্যক্তিত্ব বলে।
১৪. শিল্প বিপ্লব কোথায় সংঘটিত হয়েছে?
উত্তর : ইংল্যান্ডে।
১৫. শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ কাকে বলে?
উত্তর : শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণে একজন নতুন কর্মীকে হাতে কলমে শিক্ষা দেওয়ার পাশাপাশি তাত্ত্বিক বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান দেওয়া হয়।
১৬. পদোন্নতির ভিত্তিগুলো কী?
উত্তর : ১. যোগ্যতা অনুসারে পদোন্নতি, ২. জ্যোষ্ঠতা অনুসারে পদোন্নতি ও ৩. যোগ্যতা ও জ্যেষ্ঠতা অনুসারে পদোন্নতি।
১৭. নেতিবাচক প্রেষণা বলতে কী বুঝায়?
উত্তর : নেতিবাচক প্রেষণা বলতে নেতিবাচক উপায়ে কোনো ব্যক্তির মনের কাজের তাড়না সৃষ্টি করাকে বুঝায়।
১৮. জেড তত্ত্বের প্রবক্তা কে?
উত্তর : জাপানি বংশোদ্ভূত William Ouchi জেড তত্ত্বের প্রবক্তা।
১৯. শ্রমিক সংঘ কী?
উত্তর : মালিক বা ব্যবস্থাপকদের বিপক্ষে স্বীয় স্বার্থ সংরক্ষণের জন্য শ্রমিকদের সম্মিলিত চেষ্টায় সংগঠিত সংগঠনকে শ্রমিক সংঘ বলে।
২০. যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি কে?
উত্তর : যৌথ দরকষাকষি শিল্প কারখানায় শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী শ্রমিক সংঘকে যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি বলে।
২১. ILO -এর পূর্ণরূপ কী?
উত্তর : International Labour Organization.
২২. লে-অফ কী?
উত্তর : অনাকাক্সিক্ষত কোনো ঘটনার কারণে সাময়িকভাবে পুরো প্রতিষ্ঠান বা নির্দিষ্ট কোনো বিভাগ বন্ধ রাখাকে লে-অফ বলে।
২৩. শুল্ক পদোন্নতি বলতে কী বুঝায়?
উত্তর : পদোন্নতি হলো কিন্তু বেতন বৃদ্ধি হলো না একেই শুল্ক পদোন্নতি বলে।
২৪. এ, সি, আর কী?
উত্তর : Annual Confidential Report.
| Honors Suggestion Links | প্রশ্ন সমাধান সমূহ |
| Degree Suggestion Links | BCS Exan Solution |
| HSC Suggestion Links | 2016 – 2024 জব পরীক্ষার প্রশ্ন উত্তর |
| SSC Suggestion Links | বিষয় ভিত্তিক জব পরিক্ষার সাজেশন |
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অনার্স ৪র্থ বর্ষ সুপার সাজেশন PDF Download 2024
খ-বিভাগ: সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন
১. মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উপর বিশ্বায়নের প্রভাব দেখাও।
২. মানব সম্পদ সংগ্রহ ও মানব সম্পদ নির্বাচনের মধ্যে পার্থক্যগুলো বর্ণনা কর।
৩. প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ মডেলটি আলোচনা কর।
৪. বেতন কাঠামোর উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানগুলো আলোচনা কর।
৫. কর্মী ব্যবস্থাপনাকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় রূপান্তরে কোন কোন উপাদানকে দায়ী করা হয়?
PDF Download মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অনার্স ৪র্থ বর্ষ সুপার সাজেশন 2024
৬. শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য লিখ।
৭. প্রাতিষ্ঠানিক ক্যারিয়ার উন্নয়নের কৌশলসমূহ বর্ণনা কর।
৮. পদোন্নতির প্রকারভেদ আলোচনা কর।
৯. সামাজিকীকরণের গুরুত্ব ব্যাখ্যা কর।
১০. মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদক্ষেপসমূহ আলোচনা কর।
[ বি:দ্র: উত্তর দাতা: রাকিব হোসেন সজল ©সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত (বাংলা নিউজ এক্সপ্রেস)]
১১. মানব সম্পদ সংগ্রহ ও নির্বাচনের মধ্যে পার্থক্য কী?
১২. মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার প্রকারভেদ বর্ণনা কর।
১৩. প্রেষণাচক্র ব্যাখ্যা কর।
১৪. নি¤œ প্রেষণার কারণগুলো উল্লে¬খ কর।
১৫. ধর্মঘট ও তালাবদ্ধকরণের মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
১৬. যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধির কার্যাবলিগুলো কি কি?
2024 মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অনার্স ৪র্থ বর্ষ সাজেশন পিডিএফ ডাউনলোড
গ-বিভাগ: রচনামূলক প্রশ্ন
১. (ক) মানব সম্পদ সংগ্রহের উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানগুলো আলোচনা কর।
(খ) কর্মী নির্বাচনের নীতিগুলো কী?
২. (ক) পেশা উন্নয়নে কি কি উপাদান প্রভাব বিস্তার করে?
(খ) কার্যকর পেশা উন্নয়নের পরামর্শগুলো কী?
৩. (ক) কার্য মূল্যায়নের পটভূমি আলোচনা কর।
(খ) কার্য মূল্যায়নের সীমাবদ্ধতাসমূহ বর্ণনা কর।
৪. (ক) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে আচরণ বিজ্ঞানের অবদান আলোচনা কর।
(খ) ব্যবস্থাপনা ও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য লেখ।
৫. (ক) প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বলতে কী বুঝায়?
(খ) নির্বাহী উন্নয়নের পদ্ধতিগুলো আলোচনা কর।
৬. (ক) কৃতিত্বার্জন প্রেষণার বৈশিষ্ট্যগুলো কী?
(খ) কৃতিত্বার্জন প্রেষণার ধরন আলোচনা কর।
৭. (ক) অভিযোগের কারণসমূহ ব্যাখ্যা কর।
(খ) অভিযোগ পরিচালনার পদক্ষেপসমূহ বর্ণনা কর।
৮. (ক) দ্বন্দ্ব কী? দ্বন্দ্বের কারণসমূহ বর্ণনা কর।
(খ) দ্বন্দ্ব নিরসনের উপায়সমূহ আলোচনা কর।
৯. (ক) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ও কর্মী ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর।
(খ) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ওপর বিশ্বায়নের প্রভাব বর্ণনা কর।
১০. (ক) প্রতিষ্ঠানের ভিতর হতে কর্মী সংগ্রহের সুবিধা ও অসুবিধা আলোচনা কর।
(খ) মানব সম্পদ নির্বাচন প্রক্রিয়া সংক্ষেপে বর্ণনা কর।
১১. (ক) কার্য মূল্যায়ন বলতে কী বুঝায়?
(খ) কার্য মূল্যায়নের তুলনামূলক মান কৌশলগুলো বর্ণনা কর।
১২. (ক) পুরস্কারের সংজ্ঞা দাও।
(খ) পুরস্কারের বিভিন্ন ধরন আলোচনা কর।
১৩. (ক) মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার সংজ্ঞা দাও।
(খ) মানব সম্পদ নির্বাচনে ব্যবহৃত বিভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার বর্ণনা দাও।
১৪. (ক) প্রেষণার সংজ্ঞা দাও।
(খ) হার্জবার্গের দ্বি-উপাদান তত্ত্ব ব্যাখ্যা কর।
১৫. (ক) কার্য মূল্যায়নের সংজ্ঞা দাও।
(খ) কার্য মূল্যায়নের বিভিন্ন পদ্ধতি আলোচনা কর।
১৬. (ক) শিল্প বিরোধের কারণগুলো ব্যাখ্যা কর।
(খ) শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতিসমূহ বর্ণনা কর।
২০২৪ জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের এর 2024 অনার্স ৪র্থ বর্ষের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা পরীক্ষার সাজেশন, 2024 অনার্স চতুর্থ বর্ষ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন
অধ্যায়-১
ক বিভাগ
- মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনা কাকে বলে?
- মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার জনক কে?
- মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার প্রক্রিয়া বলতে কি বুঝ?
- মানব সম্পদ কাম্য ব্যবহার কি?
- ILM এর পূর্ণ রুপ কী?
- ASTD এর পূর্ণরুপ কি?
- উদ্দেশ্য মূলক ব্যবস্হানা কী?
- ASEAN এর পূর্ণরুপ কী?
- NAEM এর পূর্ণরুপ কী?
- IBA এর পূর্ণরুপ কী?
- BMDC এর পূর্ণরুপ কী?
- আধুনিক মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার জনক কে?
- মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনা পরিবেশ বলতে কি বোঝায়?
- সামাজিকী করণ কি?
- সামাজিকী করণ প্রক্রিয়া বলতে কি বুঝায়
- BPCTC এর পূর্ণ রুপ কী?
খ বিভাগ
- মানবসম্পদ ব্যবস্হাপনা কি?
- মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার বৈশিষ্ট্যসমূহ ব্যাখ্যা কর?
- কর্মী ব্যবস্হাপনা ও মানব ব্যবস্হাপনার মধ্যে পার্থক্য দেখাও?
- ব্যবস্হাপনা ও মানব ব্যবস্হাপনার এক ও সমার্থক ব্যাখ্যা কর?
গ বিভাগ
- মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার নীতিগুলো উল্লেখ কর?
- মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার লক্ষ্য ও,উদ্দেশ্যগুলো আলোচনা কর?
- মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনা ও কর্মী ব্যবস্হাপনার মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর?
- ক ব্যবস্হাপনা ও মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার মধ্যে পার্থক্য লিখ?
- খ একজন ভাল মানব সম্পদ ব্যবস্হাপকের গুণাবলি বর্ণনা কর?
- মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনা প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা কর?
অধ্যায় ২
ক বিভাগ
- সংগঠন চার্ট কী?
- সরল রৈখিক সংগঠন কী?
- কার্যভিওিক সংগঠন কাকে বলে?
- মেট্রিক্র সংগঠন কী?
- সরলরৈখিক সংগঠন কী?
খ বিভাগ
- মানসিক চাপের কারণ বর্ণনা কর?
- সংগঠন একটি সিস্টেম ব্যাখ্যা কর?
গ বিভাগ
- সংগঠন কাঠামো নির্ধারনে বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলোচনা কর?
অধ্যায় ৩
ক বিভাগ
- কার্য বিশ্লেষণ কি বুঝ?
- কার্য বিশ্লেষণের ফলাফল কি?
- কার্য বর্ণনা কি?
- পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি কি?
- অভিব্যক্তি ব্যবস্হাপনা কী?
- ব্যবস্হাপকীয় গ্রিডের প্রবক্তা কে?
- প্রশ্নমালা পদ্ধতি কী?
- কার্য নমুনা করণ কি?
- কেন্দ্রীয় প্রবণতা কী?
খ বিভাগ
- কার্য বিশ্লেষণের ক্রুটির উৎসসমূহ লিখ?
- কার্য বর্ণনা ও কার্য নিদিষ্টকরণের সংজ্ঞা দাও?
গ বিভাগ
- ক কার্য বিশ্লেষণের উদ্দেশ্য বর্ণনা কর৷
- খ কার্য বর্ণনা ও কার্য নিদিষ্টকরণের মধ্যে পার্থক্য দেখাও?
অধ্যায় ৪
ক বিভাগ
- প্রবাহ মডেল কী?
- কর্মী প্রশিক্ষিণ কী?
- কর্মী সংগ্রহ নীতি কী?
- NIPA এর পূর্ণ রুপ কী?
- পদচ্যুতি কী?
- কাজ নির্দিষ্টকরণ কী?
খ বিভাগ
- মানব সম্পদ পরিকল্পনার পাঁচটি বৈশিষ্ট্য লিখ?
- মানব সম্পদ পরিকল্পনার পূর্বশর্তসমূহ কী? ব্যাখ্যা কর?
গ বিভাগ
- মানব সম্পদ পরিকল্পনার উদ্দেশ্য বর্ণনা কর
- ক মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদক্ষেপ সমূহ বর্ণনা কর?
- খ মানবসম্পদ পরিকল্পনা গুরুত্বপূর্ণ কেন?
অধ্যায় ৫
ক বিভাগ
- মানব সম্পদ সংগ্রহের উৎস কয়টি ও কি কি?
- মানব সম্পদ সমগ্রহ কি?
- মানব সম্পদ নির্বাচন কি?
- পীজ়নমূলক সাক্ষাৎকার কি?
- পর্যবেক্ষন কি?
- পরীক্ষা কি?
- বুদ্ধিমওা পরীক্ষা কি?
- নৈপুণ্য অভীক্ষা কি?
- সাক্ষাৎকার কি?
- ভিডিও সাক্ষাৎকার কি?
- কাঠামোবিহিন সাক্ষাৎকার কী?
খ বিভাগ
- মানব সম্পদ নির্বাচনের সংজ্ঞা দাও?
- মানব সম্পজ সংগ্রহ কার্যের বাধাসমূহ ব্যাখ্যা কর?
- উওম সাক্ষাৎকার গ্রহীতার গুণাবলি বর্ণনা কর?
গ বিভাগ
- মানব সম্পদ নির্বাচন প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা কর?
- মানব সম্পদ নির্বাচনের নীতিসমূহ আলোচনা কর?
- প্রতিষ্ঠানের ভিতর হতে কর্মী সংগ্রহের সুবিধা ও অসুবিধা আলোচনা কর?
- মানব সম্পদ সংগ্রহে কোন ধরনের উৎস উওমন কেন?
- মানব সম্পদ সংগ্রহের উৎস ও পদ্ধতিগুলো আলোচনা কর৷
অধ্যায় ৬
ক বিভাগ
- কার্য মূল্যায়ন কী?
- র্যাংকিং পদ্ধতি কি?
- OPM এর পুরো অর্থ কি?
- PAQ কি?
- FES কি?
- কার্যমূল্যায়ন মূল উদ্দেশ্য মূল উদ্দেশ্য কী?
- ACR এর পূর্ণরুপ কী?
- কার্য সম্পাদ মূল্যায়ন কী?
- সংখ্যাগত পদ্ধতি কী?
- BARS এর পূর্ণরুপ কী?
- ACR এর পূর্ণ নাম কি?
- পদোন্মতি কাকে বলে?
- লে অফ কী?
খ বিভাগ
- পদ মূল্যায়নের সংজ্ঞা দাও?
গ বিভাগ
- পদ বা কার্য মূল্যায়নের পদ্ধতিগুলো ব্যাখ্যা কর
- ট্রেড ইউনিয়নের রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়া বর্ণনা কর?
অধ্যায় ৭
ক বিভাগ
- ক্ষতিপূরন কী?
- নায্য মজুরি কী?
- প্রণোদনামূলক মজুরি কি?
- নুন্যতম মজুরি কী?
- অনার্থিক পুরস্কার কাকে বলে?
খ বিভাগ
- ক্ষতি পুরুন কেন প্রদান করা হয়
- প্রাণোদনামূলক মজুরি পরিকল্পনা কাকে বলে?
- বেতন কি ভাবে মজুরি থেকে আলাদা
গ বিভাগ
- বিভিন্ন ধরনের প্রণোদনা মূলক মজুরি সম্পর্কে আলোচনা কর?
- বেতন কাঠামোর ক্ষেএে বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলোচনা কর?
অধ্যায়৷ ৮
ক বিভাগ
- প্রশিক্ষণ কি?
- কর্মকালীন প্রশিক্ষণ কী?
- প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীর কি বাড়ে?
- শিক্ষণের সাথে প্রশিক্ষণের সম্পর্ক কী
- ভেস্টিবল প্রশিক্ষণ কি?
- শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ কাকে বলে?
- পদ আবর্তন কী?
- কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ কি?
খ বিভাগ
- প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য সমূহ কী?
- শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য লিখ?
- প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্হাপনা উন্নয়নের মধ্যে পার্থক্য দেখাও
গ বিভাগ
- প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া আলোচনা কর
- বিভিন্ন প্রকার প্রশিক্ষণের বর্ণনা কর
অধ্যায় ০৯
ক বিভাগ
- MBIT এর পূর্ণরুপ কী?
- সাংগঠনিক পেশা কি?
- পেশা পরিকল্পনা কি?
- BARD এর পূর্ণরুপ কী?
- BIM পূ্র্ণ রুপ কি?
- EEOC এর পূর্ণ রুপ কি?
খ বিভাগ
- কর্মী সমাজিকরণের ধারণাসমূহ লিখ?
- পেশা উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা কর?
- পেশা উন্নয়ন পরিকল্পনায় প্রভাব বিস্তারকারি উপাদান সমূহ আলোচনা কর?
গ বিভাগ
- পেশা উন্নয়নের কৌশলসমূহ বর্ণনা কর
- পেশা উন্নয়ন কর্মসূচির পর্যায়সমূহ আলোচনা কর
Honors 4th year Common Suggestion 2024
আজকের সাজেশস: অনার্স ৪র্থ বর্ষের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা স্পেশাল সাজেশন 2024,Honors Human Resource Management Suggestion 2024
PDF Download মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অনার্স ৪র্থ বর্ষ সুপার সাজেশন, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অনার্স ৪র্থ বর্ষ সাজেশন পিডিএফ ডাউনলোড, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন অনার্স ৪র্থ বর্ষের, অনার্স ৪র্থ বর্ষ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অনার্স ৪র্থ বর্ষ সাজেশন,
