Honors 4th Year Organizational Behavior Suggestion

Honors 4th Year Organizational Behavior Suggestion, Organizational Behavior Suggestion PDF, short suggestion Honors 4th year Organizational Behavior ,

Organizational Behavior suggestion Honors 4th year, Suggestion Honors 4th year Organizational Behavior ,

Honors 4th Year Organizational Behavior Suggestion 2024

চূড়ান্ত সাজেশন অনার্স ৪র্থ বর্ষের সাংগঠনিক আচরণ, অনার্স ৪র্থ বর্ষের ১০০% কমন সাংগঠনিক আচরণ সাজেশন,

অনার্স ৪র্থ বর্ষের সাংগঠনিক আচরণ সাজেশন 2024

জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয় অনার্স পাস এবং সার্টিফিকেট কোর্স ৪র্থ বর্ষের BA, BSS, BBA & BSC অনার্স ৪র্থ বর্ষের [২০১৩-১৪ এর সিলেবাস অনুযায়ী] সাংগঠনিক আচরণ (Organizational Behavior ) সুপার সাজেশন Department of : Accounting & Other Department Subject Code: 242507

২০২৪ এর অনার্স ৪র্থ বর্ষের ১০০% কমন সাজেশন

সাংগঠনিক আচরণ অনার্স ৪র্থ বর্ষ সাজেশন, চূড়ান্ত সাজেশন অনার্স ৪র্থ বর্ষের সাংগঠনিক আচরণ, অনার্স ৪র্থ বর্ষের সাংগঠনিক আচরণ ব্যতিক্রম সাজেশন pdf, অনার্স ৪র্থ বর্ষের ১০০% কমন সাংগঠনিক আচরণ সাজেশন

অনার্স ৪র্থ বর্ষের পরীক্ষার সাজেশন ২০২৪ (PDF) লিংক

সর্বশেষ সংশোধিত ও সাজেশন টি আপডেটের করা হয়েছে ২০২৪

Honors 4th Year Organizational Behavior Suggestion 2024

ক-বিভাগ: অতিসংক্ষিপ্ত প্রশ্নোত্তর

১. আচরণের সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : মানুষের দর্শনীয় ক্রিয়াকলাপকে এককথায় আচরণ বলে।

২. বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার প্রবর্তক কে?
উত্তর : এফ. ডবিউ টেইলর।

৩. আবেগ কী?
উত্তর : বিশেষ কোনো অবস্থায় মানুষ যে ধরনের আচরণ করে তাকে আবেগ বলে।

৪. শ্রমবিভাগ বলতে কী বুঝ ?
উত্তর : কোনো দ্রব্যের সমগ্র উৎপাদন ব্যবস্থাকে বিভিন্ন স্তরে বিভক্ত করে শ্রমিকের যোগ্যতা, দক্ষতা ও সামর্থ্য অনুযায়ী তাদের মধ্যে কাজ বণ্টন করে দেয়াকে শ্রমবিভাগ বলে।

৫. তথ্য ও উপাত্ত কী?
উত্তর : শৃঙ্খলভাবে সাজানো সহজবোধ্য, কার্যকর ও ব্যবহারযোগ্য ডেটাকে তথ্য বলে। অপরপক্ষে, তথ্যের অন্তর্ভুক্ত ক্ষুদ্রতম অংশসমূহ হচ্ছে উপাত্ত।

৬. অভীক্ষা কত প্রকার ও কী কী?
উত্তর : অভীক্ষা দুই প্রকার। যথা : (ক) প্রক্ষেপণমূলক এবং (খ) পরিস্থিতিমূলক।

৭. ভ্রান্ত প্রত্যক্ষণ কাকে বলে?
উত্তর : কল্পনার মাধ্যমেই অধ্যাস বা ভ্রান্ত প্রত্যক্ষণ সৃষ্ট।

৮. অভিযোজন কাকে বলে?
উত্তর : কোনো উৎস থেকে যখন রশ্মি চোখে পড়ে তখন চোখের লেন্সের আকৃতির পরির্তন ঘটে। লেন্সের এরূপ পরিবর্তনকে অভিযোজন বলা হয়।

৯. কাঠামোহীন সাক্ষাৎকার কী?
উত্তর : কাঠামোহীন সাক্ষাৎকারের পূর্ব নির্ধারিত এবং সাজানো কোনো প্রশ্ন তালিকা থাকে না। প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া এবং পরিস্থিতি অনুযায়ী প্রশ্নের ধরন পাল্টে যেতে পারে। এ জাতীয় সাক্ষাৎকারে আবেদনকারী স্বাধীনভাবে তাদের মতামত প্রকাশ করতে পারে এবং প্রয়োজনে গঠনমূলক বিতর্কেও অংশগ্রহণ করতে পারে।

১০. আনুষ্ঠানিক দল কাকে বলে?
উত্তর : সাংগঠনিক নীতি অনুসরণ করে সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য যে দল গঠিত হয় তাকে আনুষ্ঠানিক দল বলে।

১১. যৌথ দরকষাকষি কী?
উত্তর : যে ব্যবস্থায় ব্যবস্থাপনা ও শ্রমিক উভয়ের প্রতিনিধিগণ আলাপ-আলোচনার মাধ্যমে পারস্পরিক স্বার্থ, অধিকার ও দায়িত্বসমূহ বিবেচনা করে বিয়োধ নিষ্পত্তির জন্য চুক্তি সম্পাদনা করে থাকে তাকে যৌথ দরকষাকষি বলে।

১২. সংগঠন বলতে কী বুঝ?
উত্তর : সংগঠন হচ্ছে কোনো নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য কিছু সংখ্যক মানুষের একটি নিয়মতান্ত্রিক ব্যবস্থা। অন্যভাবে বলা যায় যে, সংগঠন হলো মানুষের সংঘবদ্ধ কর্ম প্রচেষ্টা।

১৩. সংগঠন কোন কোন উপাদান নিয়ে গঠিত?
উত্তর : সংগঠনগুলো মানুষ, উদ্দেশ্য এবং পদ্ধতি এই তিনটি উপাদান নিয়ে গঠিত।

১৪. আচরণ কী?
উত্তর : মানুষের স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপই হলো মানুষের আচরণ বা Ampilify।

১৫. বিবর্তন কী?
উত্তর : প্রজাতি গঠনে জীবজগতের যেকোনো ধারাবাহিক বা পর্যায়ক্রমিক পরিবর্তনকে বিবর্তন বলে।

১৬. স্মৃতি কী?
উত্তর : পূর্বের কোনো অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং শিক্ষণের স্মরণযোগ্যতাই হলো স্মৃতি।

Organizational Behavior Honors 4th Year Suggestion PDF 2024

১৭. শ্রম বিভাগ এর কথা অর্থনীতিতে সর্বপ্রথম কে বলেন?
উত্তর : এডাম স্মিথ।

১৮. কৃষ্টি বা সংস্কৃতি কী?
উত্তর : কৃষ্টি বা সংস্কৃতি বলতে ভিন্ন ভিন্ন ভাষা, ভিন্ন পোশাক ও আসবাবপত্র, ভিন্ন ধরনের সংগীত ও বাদ্যযন্ত্র ব্যবহার করে, এ ছাড়াও খাদ্য, বাসস্থান, চলাফেরাকে বুঝায়।

১৯. কীসের মাধ্যমে ভাবাবেগের সর্বাধিক প্রকাশ ঘটে?
উত্তর : মনোভাবের মাধ্যমে ভাবাবেগের সর্বাধিক প্রকাশ ঘটে।

২০. ওয়েবসাম কী?
উত্তর : ইন্টারনেটের একটি পাতা যা জীবনবৃত্তান্ত হিসেবে ব্যবহৃত হয়।

২১. P = m (A + K) এর উপাদানগুলো কী কী?
উত্তর : P = Productivity; M = Motivation; A = Ability; K = Knowledge.

২২. অভিযোগ কী?
উত্তর : যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীরা তাদের কার্যে অসন্তুষ্টি হলে মালিক বা ব্যবস্থাপনাকে অবগত করে তা দূরীকরণের অনুরোধ জানায় তাকে অভিযোগ বলে।

২৩. মনস্তাত্ত্বিক প্রতিবন্ধকতা কীসের উপর নির্ভর করে।
উত্তর : মনস্তাত্ত্বিক প্রতিবন্ধকতা নির্ভর করে কর্মীর আবেগ, দৃষ্টিভঙ্গি ও অনুভূতি এবং মনোভাবের উপর।

২৪. স্বাগতিক দেশের নাগরিক কাকে বলে?
উত্তর : নিজ দেশের নাগরিককে স্বাগতিক দেশের নাগরিক বলে।

আরো ও সাজেশন:-

Honors Suggestion Links	প্রশ্ন সমাধান সমূহ
Degree Suggestion Links	BCS Exan Solution
HSC Suggestion Links	2016 – 2024 জব পরীক্ষার প্রশ্ন উত্তর
SSC Suggestion Links	বিষয় ভিত্তিক জব পরিক্ষার সাজেশন

Organizational Behavior Suggestion PDF 2024

খ-বিভাগ: সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন

১. সংবেদন এবং প্রত্যক্ষণের পার্থক্য দেখাও।
২. প্রশিক্ষণের শুরুত্ব আলোচনা কর।
৩. নেতৃত্ব ও ক্ষমতার মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
৪. সংগঠন চার্ট বলতে কী বুঝ?
৫. স্মৃতির উপদানগুলো কী কী?

৬. মনোভাব এবং প্রেষণার মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
৭. প্রেষণার সংজ্ঞা দাও।
৮. নিদের্শনামূলক পরামর্শের সুবিধা বর্ণনা কর।
৯. “আমরা সংগঠনের মধ্যে জন্মগ্রহণ করি, বসবাস করি এবং মৃত্যুবরণ করি।”-ব্যাখ্যা কর।
১০. সামাজিক পরিবর্তনের বৈশিষ্ট্যগুলো কী কী?
১১. স্বল্পস্থায়ী ও দীর্ঘস্থায়ী স্মৃতির মধ্যে পার্থক্য লেখ।

১২. অন্তর্মুখী ও বহির্মুখী ব্যক্তিত্বের মধ্যে পার্থক্য লেখ।
১৩. মনোভাবের বৈশিষ্ট্য লেখ।
১৪. কার্যবর্ণনার উপকরণসমূহ কী কী?
১৫. অভিযোগ পরিচালনার নীতিসমূহ কী কী?
১৬. “দ্বন্দ্বের সবটুকু মন্দ নয়”-ব্যাখ্যা কর।

PDF Download সাংগঠনিক আচরণ অনার্স ৪র্থ বর্ষ সুপার সাজেশন 2024

গ-বিভাগ: রচনামূলক প্রশ্ন

১. সামাজিক পরির্তনের মতবাদগুলো লিখ।
২. মানব সম্পদ নির্বাচনের প্রক্রিয়াগুলো আলোচনা কর।
৩. শিল্প বিরোধের কারণগুলো ব্যাখ্যা কর। এর প্রতিকারের উপায় বর্ণনা কর।
৪. প্রেষণার তত্ত্বগুলো আলোচনা কর।
৫. কার্যসম্পাদনের উপর মানসিক চাপের প্রভাব বর্ণনা কর।

[ বি:দ্র: উত্তর দাতা: রাকিব হোসেন সজল ©সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত (বাংলা নিউজ এক্সপ্রেস)]

৬. আচরণ রূপান্তর মডেলগুলো আলোচনা কর।
৭. বাংলাদেশে ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের সঙ্গে জড়িত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলোর সম্পর্কে লিখ।
৮. প্রাকৃতিক বিজ্ঞানে এরিস্টটলের অবদান লিখ।
৯. সাংগঠনিক আচরণের মৌলিক মতবাদসমূহ আলোচনা কর।
১০. নৃবিজ্ঞানের পরিধি ও বিষয়বস্তু আলোচনা কর।
১১. (ক) মনোভাব কীভাবে পরিমাপ করা যায়?
(খ) মনোভাব ও আচরণের মধ্যে সম্পর্ক আলোচনা কর।

১২. দলগত কার্যসম্পাদনে প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ বর্ণনা কর।
১৩. (ক) ব্যবস্থাপনা ও নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য লেখ।
(খ) বাংলাদেশের জন্যে কোন ধরনের নেতৃত্ব উপযোগী?
১৪. কার্যসম্পাদনের মূল্যায়নের পদ্ধতি বা কৌশলসমূহ আলোচনা কর।
১৫. (ক) সাংগঠনিক পরিবর্তনের পূর্বশর্ত আলোচনা কর।
(খ) সাংগঠনিক পরিবর্তনের গুরুত্ব আলোচনা কর।

১৬. (ক) নেতৃত্ব কাকে বলে?
(খ) ক্ষমতা ধরনের ভিত্তিতে নেতৃত্বকে কয়ভাগে ভাগ করা যায় ও কী কী?

2024 সাংগঠনিক আচরণ অনার্স ৪র্থ বর্ষ সাজেশন পিডিএফ ডাউনলোড

ক বিভাগ 

• ক্রমবর্ধমান বাজেট কাকো বলে?
• বাজেট শিথিলতা কী?
• আচরণগত  হিসাব বিজ্ঞান কি?
• ভোক্তাদের প্রতি দুটি প্রতিশ্রুতি কী কী?
• সাংগঠনীক পরিবর্তনের সংজ্ঞা দাও?
• আর্থিক পুরস্কার কী?
• নির্দেশনামূলক পরামর্শ কী?
• মানসিক চাপ কী?
• প্রেষণা বলতে কী বুঝায়?
• ইতিবাচক প্রেষণা কী?
• উদ্দেশ্যভিওিক  ব্যবস্হাপনা কী?
• নেতৃত্ব কী?
• আন্তঃদলীয় দ্বন্ধ কী?
• শিল্পবিরোধ কী?
• অতিসাফল্য কী?
• বন্ধুত্বমূলক দল কাকে বলে?
• কর্তন স্কোর কী?
• কার্য বিশ্লেষণের সংজ্ঞা দাও?
• অনুভূতি প্রশিক্ষণ কী?
• কোচিং প্রশিক্ষণ কাকে বলে?
• বুদ্ধিমওা পরীক্ষা কী?
•  শিক্ষণ কাকে বলে?
• মনোভাবের সংজ্ঞা দাও?
• মনোভাবের দুটি মূল বৈশিষ্ট্য লেখ?
• হলুদ প্রত্যক্ষণ কী?
• প্রত্যক্ষণ কী?
• ব্যক্তিত্বের শিক্ষণ তত্ব্টি কী?
• স্বাধীন যুক্তি কাকে বলে?
• জ্ঞানের অসম্পূর্ণতা কী?
• জ্ঞান কী?
• এজেন্সি সমস্যা কী?
• এজেন্সি  ব্যয় কী?
• চেতনা বা জ্ঞান কী?
• বিস্মৃতি কী?
• সাংগঠনিক আচরণ কী?
• আচরণ কী?
• সাংদঠনিক আচরণ  বিজ্ঞান না কলা 

২০২৪ জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের এর 2024 অনার্স ৪র্থ বর্ষের সাংগঠনিক আচরণ পরীক্ষার সাজেশন, 2024 অনার্স চতুর্থ বর্ষ সাংগঠনিক আচরণ সাজেশন

খ বিভাগ 

• শেয়ার হোল্ডার ও স্টক হোল্ডারের মধ্যে পার্থক্য দেখাও?
• সাংগঠনিক পরিবর্তনের বাধা বা প্রতিবন্ধকতা দূরীকরণের উপায়গুলো লেখ?
• মানসিক চাপের উৎস বা কারণসমূহ বর্ণনা কর?
• মানসিক চাপের সংজ্ঞা দাও?
• মানসিক চাপের লক্ষণগুলো আলোচনা কর?
•  মতবাদ x ও  মতবাদ y   এর এর মধ্যে পার্থক্য দেখাও?

সাংগঠনিক সংস্কৃতিক প্রতিবন্ধকতা বা বাধা সমূহ লেখ?

• একজন সফল নেতার গুণাবলি আলোচনা কর?
• যৌথ দরকষাকষির সংজ্ঞা দাও?
• কার্য বিশ্লেষণের পদ্ধতিসমূহ কী কী?
• হর্থর্ন গবেষণার বিষয়সমূহ আলোচনা কর?
• প্রশিৰণ ও শিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য আলোচনা কর?
• মানব সম্পদ পরিকল্পনা সর্বশেষ ধাপ আলোচনা কর?
• মানব সম্পদ পরিকল্পনা পদ্ধতি আলোচনা কর?
• মানব সম্পদ সংগ্রহ ও নির্বাচনের মধ্যে পার্থক্য গুলো আলোচনা কর
• মনোভাব ও  ফ্রেম অব রেফারেন্স কাকে বলে?
• মনোভাব ও আচরণের মধ্যে সম্পর্ক আলোচনা কর?
• কাজের উপর মনোভাবের অনুকুল প্রভাব আলোচনা কর?
• ব্যক্তিত্বের ক্ষেএে বৃহৎ পঞ্চ মডেলটি ব্যাখ্যা কর?
• ব্যক্তিত্বের উপাদানগুলো কী কী? আলোচনা কর?
• স্বার্থগত আচরণ বলতে কী  বুঝ?
• স্মৃতিকে উন্নত করার কৌশল লেখ?
• নৃবিজ্ঞান ও মোবিজ্ঞানের মধ্যে পার্থক্য লেখ?
• সাংগঠনিক আচরণ বিজ্ঞান না কলা ব্যাখ্যা কর?

Honors 4thyear Common Suggestion 2024

গ বিভাগ 

• সাংগঠনিক পরিবর্তনের ধরন  গুলো কী কী?
• বাংলাদেশের কার্য মূল্যায়ন প্রক্রিয়া আলোচনা কর?
• কার্যসম্পদ মূল্যায়নের কৌশলসমূহ আলোচনা কর?
• বাংলাদেশের কার্যসম্পদ মূল্যায়নের সমস্যগুলো আলোচনা কর?
• অভিযোগের গুরুত্ব বা প্রয়োজনীয়তা আলোচনা কর?
• অভিযোগ পরিচালনার নীতিগুলো উল্লেখ কর?
• সাংগঠনিক সংস্কৃতির ওপর প্রভাব বিস্তার কারী উপাদানগুলো কী?
• ব্যবস্হাপক ও নেতার মধ্যে সম্পর্ক প্রতিষ্ঠা কর?
• প্রভৃত্বমূলক নেতৃত্ব কাকে বলে?
• নেতা সম্ভবনাকে বাস্তবে রুপায়িত করে ব্যাখ্যা কর?
• আন্তঃ দলীয় দ্বন্ধ কেন সংঘটিত হয়?
• শিল্প বিরোধ নিষ্পতিগুলো লেখ?
• শিল্পীয় পরামর্শের উপাদানগুলো কী?
• কার্য সন্তুষ্টি ও মনোবল  বলতে কী বুঝ?
• কার্য সন্তুষ্টি পদ্ধতিসমূহ আলোচনা  কর?
• আদর্শ কার্য সন্তুষ্টি জরিপের শর্তাবলি আলোচনা কর?
• মানব সম্পদ নির্বাচনে উদ্দেশ্য ও প্রয়োজনীয়তা আলোচনা কর?
• প্রশিক্ষণ ও নির্বাহী উন্নয়নের মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর?
• অলীক ও নির্বাহী  উন্নয়নের  মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর?
• অলীক প্রত্যক্ষণ বলতে কী বুঝ?
• ভ্রান্ত প্রত্যক্ষণ ও  অলীক প্রত্যক্ষণের মধ্যে পার্থক্য আলোচনা কর?
• মনোভাবের পরিমাণ বলতে কী বুঝ?
• মনোভাব উন্নয়নের উপায়গুলো বর্ণনা কর?
• মনোভাবকে প্রভাবিত করার উপাদানসমূহ আলোচনা কর?
• ব্যক্তিত্ব গঠনে শিক্ষণের ভূমিকা আলোচনা কর?
• ব্যক্তিত্ব নির্ধারণের হাতিয়ারসমূহ আলোচনা কর?
• এজেন্সি ব্যয়ের প্রকারভেদ আলোচনা কর?
• স্বল্পকালীন ও দীর্ঘকালীন স্মৃতির মধ্যে পার্থক্য দেখাও?
• স্মৃতি পরিমাপের পদ্ধতি আলোচনা কর?
• সাংগঠনিক আচরণ কাকে বলে?
• সংগঠনের দরকার কর্মী এবং কর্মীর দরকার সংগঠন ব্যাখ্যা কর?
• সাংগঠনিক আচরণের  প্রকৃতি ও বৈশিষ্ট্যগুলো আলোচনা কর?

আজকের সাজেশস: অনার্স ৪র্থ বর্ষের সাংগঠনিক আচরণ স্পেশাল সাজেশন 2024,Honors Organizational Behavior Suggestion 2024

PDF Download সাংগঠনিক আচরণ অনার্স ৪র্থ বর্ষ সুপার সাজেশন, সাংগঠনিক আচরণ অনার্স ৪র্থ বর্ষ সাজেশন পিডিএফ ডাউনলোড, সাংগঠনিক আচরণ সাজেশন অনার্স ৪র্থ বর্ষের, অনার্স ৪র্থ বর্ষ সাংগঠনিক আচরণ সাজেশন, সাংগঠনিক আচরণ অনার্স ৪র্থ বর্ষ সাজেশন,